Všeobecné

Proč je placená rodičovská dovolená pro federální zaměstnance dobrou zprávou pro všechny pracovníky

Proč je placená rodičovská dovolená pro federální zaměstnance dobrou zprávou pro všechny pracovníky



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Široký cíl

Zákonodárci a obhájci práv rodičů již roky bojují o zavedení celostátního zákona, který by všem novým rodičům poskytoval placenou dovolenou. Někteří chtějí placené volno pro pracovníky pečující o starší děti a další členy rodiny. To se ještě nestalo.

Aktuální účet pro federální pracovníky

Nyní by návrh zákona, který by všem federálním civilním zaměstnancům poskytoval až 12 týdnů placené rodičovské dovolené na péči o novorozence, nově adoptované děti nebo pěstounské děti, mohl připravit půdu pro lepší politiku rodičovské dovolené pro ostatní pracovníky.

Návrh zákona, který byl schválen Senátem USA 17. prosince jako součást širšího balíčku výdajů na obranu, poskytuje placenou dovolenou matkám i otcům (výzkum ukazuje, že poskytnutí dovolené matkám i otcům je dobré pro rodiny). Prezident Trump uvedl, že návrh zákona podepíše.

Amerika je jedinou rozvinutou zemí na světě, která nezadává placenou rodičovskou dovolenou pracovníkům ve všech průmyslových odvětvích. Vytvořením politiky placeného volna pro federální zaměstnance vláda USA efektivně stanoví standard, podle kterého se ostatní společnosti budou řídit. Podle odborníků to také buduje dynamiku kolem potřeby poskytnout toto právo rodičům obecně.

„Jsme optimističtí, že tato hybnost vyústí v silnou, inkluzivní, placenou rodinnou a lékařskou dovolenou politiku, která se bude vztahovat na všechny pracující lidi,“ uvedla ve svém prohlášení Debra Ness, prezidentka Národního partnerství pro ženy a rodiny. „Všichni pracující lidé potřebují čas na péči o sebe a své blízké bez ohledu na to, kde žijí, jejich zaměstnavatel nebo povaha jejich zaměstnání.“

Současná politika pro nefederální pracovníky

Některé společnosti, zejména v technologickém průmyslu, již nabízejí velkorysé výhody rodičovské dovolené. A několik států přijalo své vlastní zákony o placené rodinné dovolené, včetně Kalifornie, New Yorku, New Jersey a Rhode Island.

Podle Úřadu statistiky práce ale neuvěřitelných 84 procent amerických pracovníků v soukromém sektoru nedostává žádný druh placené rodičovské dovolené. Obzvláště je nepravděpodobné, že by pracovníci s nízkými příjmy měli tuto výhodu a nemají finanční zdroje na to, aby si mohli vzít neplacené volno na péči o dítě. Podle Bílého domu se 1 ze 4 žen vrací do práce do dvou týdnů po porodu, protože si nemůže dovolit zůstat doma se svým dítětem.

Federální zákon o rodičovské dovolené bude po dobu pěti let stát 3,3 miliardy USD a pochází ze stávajících vládních příjmů.

Demokratičtí zákonodárci také prosazují přijetí zákona o dovolené z rodinných a zdravotních pojištění, který by všem pracovníkům poskytl až 12 týdnů dovolené na péči o nová miminka nebo rodinné příslušníky se závažnými zdravotními problémy, placenou malým zvýšením daně ze mzdy. Návrh zákona zatím nezískal dostatečnou podporu republikánů.

Zajímá vás, jaké jsou možnosti vaší rodičovské dovolené a jak se orientovat v prvních týdnech se svým novorozencem? Další informace se dozvíte na stránce Zdroje mateřské a otcovské dovolené BabyCenter.

náš web Novinky a analýza je posouzením nejnovějších zpráv určených k prolomení humbuku a získání toho, co potřebujete vědět.


Podívejte se na video: Konec obchodování se ženami, omezení černé ekonomiky a miliardové příjmy pro stát (Srpen 2022).

Video, Sitemap-Video, Sitemap-Videos